“別拿村長不當幹部”這是在相聲或小品中經常出現的一句經典的帶有諷刺、挖苦和調侃意味的一個包袱和笑料。但是現實生活中，西蘇旗卻是把大學生村官當作真正的幹部來要求、對待和使用。

　　近年來，西蘇旗在“管理、服務、培養、重用”四個方面下功夫，促使一批大學生村官真正“下得去、待得住、幹得好”，並在基層的工作中鍛煉成長成才，也為該旗的新農村新牧區建設提供堅實充足的人才保障。

　　加強監督管理。制定《西蘇旗大學生村官考核辦法》，從政策宣傳、調查研究、工作指導、經濟引領等方面明確大學生村官的具體任務，並建立相應的考核評價體系，實行年中、年末兩次專項考核。並把考核結果直接作為大學生村官補貼發放、考核獎懲、激勵辭退、續聘、招錄、提拔的主要依據。各蘇木鎮黨委也結合當地實際，分別出台了談心談話、定期彙報、表彰獎勵等制度和辦法，全面推進了大學生村官工作的規範化和制度化建設。

　　搞好服務保障。建立旗、蘇木鎮兩級領導幹部與大學生村官結對聯繫制度，通過定期走訪、電話溝通等形式，及時了解思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難。在工作中，通過建立工作聯絡站、開通熱線電話等方式，為他們開展工作營造寬鬆和諧的良好環境。在生活中，按時足額發放生活補貼，及時辦理養老保險和醫療保險，確保他們下得去、留得住、幹得好、待得住、早成才。

　　抓好培養教育。建立結對幫帶制度，由蘇木鎮黨委指派幫帶責任人，對大學生村官提目標、壓擔子、理思路，引導他們儘快適應工作和生活環境。把大學生村官培訓教育納入全旗幹部培訓規劃，每年至少安排兩次政治理論和業務能力培訓。同時，每年還組織大學生村官到先進地區學習考察，進一步拓寬思路、增長見識。

　　搭建成長平台。积極拓寬流動渠道，確保大學生村官能進能出、能下能上。 2007年以來，該旗自行選聘大學生村官2批35人，接收自治區選聘大學生村官3批41人，並安排到多個崗位進行鍛煉。目前，自行選聘的大學生村官1人考錄公務員， 34人轉為事業編製；自治區選聘大學生村官3人考錄公務員， 6人轉為事業編製。同時，結合嘎查村班子換屆，使10名大學生村官走上領導崗位。(孫智廣)