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(2008第68期)
锡盟人才资源开发中心主动培育人才市场功能，开辟建设网上人才市场，实现“有形市场和无形市场”的结合，实施高校毕业生就业工程，拓宽就业渠道，有效促进了各类人才的合理流动与配置。
一是实行“敞开大门，广纳贤才”的无“门槛”政策。凡有意向到锡林郭勒工作的毕业生，在人才市场和人才交流会上，均可通过“双向选择”自主择业。
二是完善毕业生到基层就业的优惠政策。到艰苦边远地区工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时，在艰苦边远地区旗县（市、区）及以上事业单位工作的，薪级工资在定级工资基础上高定1级；在艰苦边远地区苏木乡镇事业单位工作的，薪级工资在定级工资基础上高定2级。新录用到艰苦边远地区工作的公务员，实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。
三是鼓励和支持毕业生到各类企业、非公有制经济组织就业以及自主创业；积极开展创业指导培训；帮助引导毕业生新办独立核算企业或经营单位，积极协调税务、工商行政部门。
四是发挥好用人单位和毕业生的桥梁纽带作用。一方面，注意搜集高校毕业生情况，重点对所学专业、就业方向调查了解，有针对性地开展人才服务；其二是用人单位的需求情况，征集用人岗位、搜索用人需求，适时为供需双方牵线搭桥。
五是认真落实“西部支援”、“三支一服”计划，加强对志愿者的管理与培养，解决他们实际困难和问题。详细制定和深入贯彻促进高校毕业生就业相关政策，鼓励和引导高校毕业生面向艰苦边远地区就业。
六是巩固与用人单位建立的联系制度，充分发挥人才交流职能，努力增加联系单位数量，对联系单位，采取跟踪服务，提供专业化人才服务，推广订单式招才模式，按照联系单位要求，实现用人单位人才需求标准和毕业生具体情况完美对接，提高毕业生就业成功率。
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