杏鑫注册登录【直属QQ304-724】11月9日记者获悉，内蒙古销售锡林郭勒分公司通过实施“361”绩效考核机制，纯枪销售实现连续两个月同比增幅超10%，为企业提质增效增添新动力。
“361”绩效考核机制，即对排名前30%的优秀团队奖励升油系数，对排名靠后的降低升油系数，形成差距合理、激励有效的阶梯奖励制度。锡林郭勒分公司将纯枪销量同比增幅、旗县经营部人均纯枪销量、旗县经营部加油站毛利综合排名作为考核指标，奖优罚劣。
新机制带来新思维，杏鑫登录新思维激发新动力。为了成为排名靠前的单位，员工主动调整排班方式，充分挖掘人脉资源，积极寻找市场资源。经过近两个月的不懈努力，单人日均销量增加2.5吨，员工收入同步增加。
在新机制的激励下，今年9月纯枪增幅贡献率全部由排名前30%的单位贡献，杏鑫平台登陆分公司以部分绩效奖金，撬动了近1400吨的销售增量。
